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集团新闻

世邦价值观重塑 更重客户、员工价值

导读:"企业的价值观是企业的灵魂,我们的企业价值观总结来说是:创造价值、共享价值、遵守秩序和尊重价值。"2013世邦集团半年度会议上,集团董事会再一次对世邦原有价值体系进行了重塑,并确定了的价值观。

"企业的价值观是企业的灵魂,我们的企业价值观总结来说是:创造价值、共享价值、遵守秩序和尊重价值。"2013世邦集团半年度会议上,集团董事会再一次对世邦原有价值体系进行了重塑,并确定了的价值观。

据世邦2013上半年度运营报告显示,世邦上半年度销售额同比增长41%,完成年销售额目标的58%。针对未来的发展战略,集团董事长表示,世邦有决心,在未来的三年,成为重视与客户、员工共享利益的企业。

创造价值:文明的普遍追求

创造价值,是企业的社会使命而言。一家百年企业,首先要沉得住气、顺势而为,围绕产品和服务的核心优势稳步持续发展。其次要坚守企业的发展目标,为社会的经济发展和文明进步做贡献。创造价值,构筑文明。

创造价值体现在企业的硬实力和软实力上。硬实力是公司发展的保障,软实力则是公司发展的航标。世邦集团发展到,硬实力早已稳居行业顶端,软实力的发展则成为世邦能否肩负引领行业发展的关键。软实力是公司内部的无形力量,是每一个人的"眼界",只有视野开阔,高瞻远瞩,才能使公司未来的发展、大气、有品质。

新的价值观,更加强调学习的重要性,始终不忘通过学习增强自身的"软实力",在了解客户需求及公司发展需求的基础上,更有针对性的学习和超越。以专业化的姿态对待工作,让这种专业化的职业素养流程化,让每一项工作都能够按照程序有条不紊的进行,让每一位客户都有的体验。

共享价值:人性的一般诉求

共享价值,是每一个创造价值的人都能化地分享到自己应得的价值。很多企业一提价值观,是如何如何去奉献——这是一种高尚的精神追求,但未必是符合人性的价值诉求。世邦集团要做充满人性关怀的企业,因此提倡在创造价值后应该共享价值。只有客户、员工等的价值化,企业才能长盛不衰;只有让每个员工都在收获过程中找到存在感,企业才能产生日久弥新的向心力和凝聚力。

整个行业,甚至整个中国企业里,集团致力于成为把客户和员工价值化作为核心价值观的领军企业,并使每位员工都以主人翁的姿态全身心地融入企业文化之中。

遵守秩序:发展的基本需求

世邦集团鼓励每个人都保持自己的本色,有自己的个性,尊重个性的同时也需要遵守秩序。企业价值观是一套完整的体系,但每个人的价值观之间是存在差异的。要遵守这套普遍认同的体系,只有遵守和维护相关秩序,才能让每个人的价值观包容共生。

作为一个处在快速发展阶段的上升企业,世邦同时看重企业的可持续发展,这要靠管理。规章制度一定要是符合大多数人利益的制度,让大家在遵守共同秩序的过程中共同成长。同时还要尤其重视工作的流程化,让流程比人更重要,让每个人都在流程中更好地发挥自己的专长。

无规矩不成方圆,信而后立,义然后取。遵守公司的秩序,同时也要让企业遵守社会发展的秩序。我们的企业价值观不但要成为行业内外的标榜,更要与社会准则相适应,做引领时代风尚的标杆。既要遵守行业准则、遵守诚信公平的市场运作原则,又要遵守国家的大政方针、各项法律法规以及社会道德伦理。世邦发展始终坚持遵守各项秩序,行之有道、持之有度。

尊重价值:进步的根本要求

在创造价值、共享价值和遵守秩序的基础上,让每一个人都懂得尊重价值。尊重他人创造的价值,尊重自我价值,尊重企业的社会价值。懂得尊重价值,才会珍惜价值。

世邦集团要做国际化、专业化、人性化的企业,一定要有全员认同的核心价值观,"创造价值、分享价值、遵守秩序、尊重价值"将成为世邦集团的文化基因,这不仅是我们对企业的期许,也是我们对时代的认识和责任。

世邦集团要做国际化、专业化、人性化的企业,一定要有全员认同的核心价值观,"创造价值、分享价值、遵守秩序、尊重价值"将成为世邦集团的文化基因,这不仅是我们对企业的期许,也是我们对时代的认识和责任。

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